在法律服务市场持续发展的背景下，律师事务所如何保持专业竞争力、培养优秀人才，并实现长期发展，始终是行业关注的话题。
近日，CLECSS专访卓纬律师事务所管理合伙人朱宁律师。她结合自身执业经历与卓纬十五年来的发展历程，围绕律所发展、专业建设、团队管理与人才培养等话题，分享了自己的实践与思考。
谈及卓纬的发展历程，朱宁律师表示，与其说是自己选择了卓纬，不如说是与几位志同道合的伙伴共同创办了卓纬，并在过去十五年里一路推动其成长。
创立之初，卓纬便确立了以专业能力为核心、具有国际视野的发展方向。面对不断变化的法律服务环境，卓纬始终认为，律所的长期价值并不完全取决于规模，而在于是否拥有清晰的发展方向、稳定的专业能力，以及能够赢得客户长期信任的服务品质。回顾十五年的发展，朱宁律师最为欣慰的并不是事务所规模的增长，而是当初坚持的理念逐渐得到验证，并吸引了一批拥有共同价值观的伙伴。“人终究是事务所最重要的财富。”在她看来，能够与优秀同事共同成长，看到年轻律师逐渐成熟、独当一面，甚至成长为行业发展的中坚力量，是一件非常有成就感的事情。
在朱宁律师看来，专业精神始终是律师行业最核心、也是最持久的竞争力。
面对法律服务市场的变化，以及客户对效率、成本和服务体验不断提升的要求，她认为，真正值得律师投入精力去竞争的，是专业能力，而不是简单的价格、工时或短期增长。
她指出，今天的“专业”已经不只是熟悉法律条文，更要求律师理解客户所在行业、商业逻辑和监管环境，将法律分析与商业判断结合起来，为客户解决复杂问题、管理风险并创造价值。因此，卓纬始终鼓励律师保持持续学习，主动拓展知识边界。与此同时，随着企业全球化发展不断深入，跨境法律服务需求持续增加，国际视野和跨境服务能力也成为律师专业能力的重要组成部分。在AI等新技术不断改变法律服务方式的当下，技术能够提升效率，但客户对于专业判断和信任的需求不会改变。专业能力、判断力以及对客户需求的深刻理解，仍然是律师持续创造价值的核心。在她看来，专业精神并不是一种标签，而是一种长期保持学习、持续精进的职业态度，也是卓纬希望不断传承的文化。
在律所管理方面，朱宁律师认为，律师事务所最重要的资产是人才。
在她看来，相比单纯依靠制度和流程，更重要的是建立共同的价值观，营造专业、开放、彼此信任的组织氛围，让优秀人才能够持续成长。她尤其重视年轻律师的培养。管理者不仅要关注业务发展，也要为年轻律师提供充分的实践机会，帮助他们在项目协作、客户服务和复杂问题处理中不断提升专业能力与判断力。与此同时，现代律师事务所的发展不仅依赖律师个人的专业能力，也依赖组织内部不同团队之间的有效协同。市场、秘书、行政、信息技术等运营团队同样是律所发展的重要组成部分，共同为律所长期发展提供支撑。朱宁律师认为，优秀的组织并不是要求每个人完全一致，而是在保持多元观点的基础上形成协同和共识，让每一位成员都能够发挥自身优势，并在组织中实现成长。
<, span leaf="" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">不因性别设限，找到自己的成长节奏
对于处于职业发展关键阶段的女性律师，朱宁律师建议：
“不要因为性别为自己设限，也不要用别人的标准定义自己的成功。”她认为，真正决定职业高度的，从来不是性别，而是专业能力、学习能力以及持续成长的韧性。年轻律师应当认真对待每一个项目、每一次沟通和每一次成长机会，在长期实践中逐步建立专业判断力。同时，也不应将自己局限于专业本身，而应主动拓展行业认知、培养国际视野，保持对新事物的好奇心。朱宁律师表示，职业发展并不是一场按照固定轨迹完成的比赛。每个人都会面临不同的人生阶段和不同的选择，重要的是找到适合自己的节奏，并坚持走下去。在朱宁律师看来，当一个人拥有足够的专业积累、开阔的视野和坚定的内心时，许多曾经以为的边界其实并不存在，而职业与人生的可能性，也会因此更加广阔。
从专业能力到组织管理，从个人成长到人才培养，朱宁律师的分享既是对个人职业历程的回望，也体现了卓纬长期坚持的价值理念——以专业立身，以人才为本，以长期主义推动律所持续成长。
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