近几年，4个字母组成的“神秘代码”在社交网络中快速流传起来。我们经常听到这样的自我介绍。

“我，I人，社恐，生人勿近。”

在法律领域能言善辩的律师却是职场中隐藏的I人，那么I人到底是什么？

 

“I人”的出处源自MBTI 16型人格测试。MBTI并非真正的“测试”，答案没有对错之分，一种类型并不比任何其他类型好。该指标的目的不是评估心理健康或提供任何类型的诊断。

 

此外，与许多其他类型的心理评估不同，该结果不会与任何标准或其他人进行比较，也不是简单粗暴地把人分为16种性格，而是简单地提供关于你自己独特个性的更多信息。

 

MBTI人格通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，每个维度有两个方向，共计八个方面，所以也称为16型人格。

 

“迈尔斯-布里格斯性格分类指标（英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是人格类型学中一种内省的自我报告问卷，它表明人们在感知和决策的方式上存在不同心理偏好。该评量为以下四个向度分别指定一个倾向：内向（Introversion）或外向（Extraversion）、实感（Sensing）或直觉（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判断（Judging）或感知（Perceiving），并取各倾向的英文名称首字母来组成四个字母的评量结果，如“INFJ”或“ENFP”等16种人格类型。”

 

简单介绍了MBTI，那我们来看看“什么是i人”。

毕竟人是社交动物，e人在这方面有着先天优势，所以在这里主要讨论i人。

 

根据个人能量更集中的指向，或者说个人获得能量的来源可以分为e人和i人。这里的“外向”和“内向”的区分标准可能不能和我们传统理解的“爱不爱说话”“话多话少”画上等号，一个爱碎碎念的人很有可能是个爱独处的i人，一个“闷葫芦”也有可能在社交场合侃侃而谈。

（可以对照看你属于哪一种人格）

这些图片也许可以形象地反映i人“避免成为注意的焦点”这种属性。

 

职场好像是一个缩小版社会。当我在app上搜索“职场”，可以发现各路大神的经验帖、攻略帖层出不穷，看下来不外乎“主动”、“交际”、“存在感”，特别是对于律师来说。

 

为i做e，简单理解就是内向的人勉强装作外向，强行营业。

 

为什么内向i人一到关键时刻，又会情不自禁地“开演”呢？

 

因为每个人都有自己不同的“人格面具”。心理学家荣格曾提出“人格面具”理论，认为人们会在不同的社交场合下戴上不同的面具，从而迎合期待、获取群体认同。换言之，融入群体是人的天性，我们总有需要伪装自己、无法以真我示人的时候。

 

在表面交情越来越多、深度社交越来越少的今天，归属感更加稀缺，对于不善主动的内向i人来说更是如此。

 

因此，在合群天性的驱使下，i人们便不由自主地戴上了“ie通吃”的e人面具，如此一来，ta就能因为揽下热场重任而令大家好感倍增，即使在一群外向e人中也不会因为过于沉默而显得格格不入。

 

所以， i人们不用为自己“装e”的举动感到尴尬虚伪，这只是人类合群天性折射出的正常心理和行为反应，更不必感到后悔，或者厌恶“装e”时的自己。

 

i和e的本质只是人们能量来源的喜好倾向不同，i人比较喜欢从自身内部获取能量，而e人习惯于从外部吸收。

 

内向i人只是相较而言不需要过多的社交，本质上也并不是“社恐”，有的甚至是“非必要不发动社交技能”的隐藏高手。

 

作为今年加入卓纬的新i人，我观察到这里的e人和i人达成一种有趣的共识，在面对工作时从容地转化自己的属性，都能以自己舒适的方式在法律领域辛勤耕耘，共筑未来！

 

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